今年的七月格外“熱情”，在公司爬坡和天氣攀升的熱度里，有遇見你們的歡喜，有融入我們的激動，有青春的熱血沸騰；今年的夏天格外“熱鬧”，44位新面孔的加入，讓公司員工隊伍更加雄壯，讓二次創(chuàng)業(yè)逐夢更添活力，讓省域副中心岳陽更增生機。

       綠樹濃陰夏日長，又是一年迎新時。2022年7月19日上午，公司經(jīng)理班子與新員工的見面會，開啟了新員工為期一周的入職培訓(xùn)。

       見面會上，所有新入職員工做了簡短的自我介紹，公司經(jīng)理班子成員都分別致辭，表達了對新員工加入公司的熱情歡迎，為公司注入新鮮血液而欣喜，真誠地提出了一些具體要求和熱切期望。

       公司總經(jīng)理匡曉輝希望新員工盡快實現(xiàn)從“大學(xué)生”到“職場人”的角色轉(zhuǎn)變，迅速融入公司集體，不做“旁觀者”，要當“主人翁”。具體提出了四點要求：（1）工作講安全講質(zhì)量。質(zhì)量安全既是工程設(shè)計生產(chǎn)工作的紅線，也是我們自身的保護線；（2）敬畏工程設(shè)計職業(yè)。努力將職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱氖聵I(yè)，熱愛崗位并逐步實現(xiàn)自己的目標；（3）扎實學(xué)習(xí)練內(nèi)功。設(shè)計工作需要終身學(xué)習(xí)，無論是標準規(guī)范還是專業(yè)技術(shù)，必須適應(yīng)與時俱進的需求而不斷學(xué)習(xí)；（4）加強協(xié)作與溝通。無論是公司內(nèi)部還是外部，都需要利用控制多方面的資源，加強協(xié)作溝通，在協(xié)作中積累經(jīng)驗，在溝通中提升自己。

       在為期一周的入職培訓(xùn)中，新員工將會從運營管理制度、項目管理、市場開發(fā)、人力資源與行政事務(wù)、QHSE體系等多維度全方面的對公司進行了解學(xué)習(xí)，熟悉理解公司企業(yè)文化，為快速融入公司這個集體奠定良好的基礎(chǔ)，以增強員工得歸屬感和責任感。

 

                               龔鵬宇 白焰初  撰稿